R-E-S-P-E-C-T στην εργασία
Ο «Σεβασμός» είναι όρος και έννοια που υπάρχει από την αρχαιότητα και παραμένει σημαντικός μέχρι και σήμερα.
Ο ακριβής ορισμός του έχει διαφέρει ανά τους αιώνες, και ακόμα διαφέρει από μέρος σε μέρος, μπορεί πάνω-κάτω να οριστεί ως:
“Η ευγενής αντιμετώπιση των συναισθημάτων των άλλων” (vocabulary.com)
Ανάλογα με την ηλικία, τη θέση, το κύρος και τη σχέση που έχει κάθε άτομο μαζί σου, υπάρχουν διαφορετικοί άγραφοι κανόνες ώστε να μεταχειριστείς το άτομο αυτό «με σεβασμό».
Φυσικά, αυτό το σύστημα κανόνων εφαρμόζεται και στον χώρο εργασίας
Για καιρό, η περιβόητη «corporate culture» αποτελούσε τη σταθερά αναφορικά με τους καλούς τρόπους στην εργασία, καθορίζοντας κανόνες αλληλεπίδρασης και συμπεριφοράς απέναντι στους προ και υφιστάμενους, μαζί με «ευπρεπείς» τρόπους ένδυσης, ομιλίας, διαπραγμάτευσης και υποχώρησης.
Το παλιομοδίτικο αυτό σύστημα έχει ευτυχώς αμβλυνθεί στις μέρες μας, επιτρέποντας πιο χαλαρές αλληλεπιδράσεις με τους συναδέλφους, στοιχείο το οποίο παρουσιάζει πολλά θετικά.
Παρόλα αυτά, υπάρχει ακόμα ένας «αλγόριθμος» που λίγο-πολύ καθορίζει το πώς προβλέπεται να αλληλεπιδράς με κάθε συνάδελφό σου, δεδομένων των χαρακτηριστικών του, και το πώς μπορείς να υποστηρίζεις τις ιδέες σου δίνοντας ταυτόχρονα χώρο στους άλλους, χωρίς να γίνεσαι προσβλητικός ή πιεστικός.
Ο αλγόριθμος αυτός μπορεί να κατανοηθεί καλύτερα μέσα από τις δραστηριότητες της ενότητας Σεβασμός οι οποίες βρίσκονται στη δωρεάν μαθησιακή πλατφόρμα του προγράμματος See First, στο www.seefirst.eu
Μέσω διασκεδαστικών και αλληλεπιδραστικών δραστηριοτήτων, τόσο για μεμονωμένα άτομα όσο και για ομάδες, μπορείς να μάθεις το πώς να αποκτήσεις περισσότερο σεβασμό για τους άλλους, να δίνεις χώρο στις σκέψεις τους, να τους παρουσιάζεις τη γνώμη σου με ευγενικό και μη προσβλητικό τρόπο, και να αποδέχεσαι τις αποφάσεις τους με αξιοπρέπεια, ακόμα και όταν διαφωνείς με αυτές, εφόσον το κλειδί για μια αποτελεσματική ομάδα, είναι ο αμοιβαίος σεβασμός μεταξύ των μελών της.
Ανακάλυψέ τις τώρα!
